行政人事部部长招聘 - 重庆亿扬建筑工程有限公司

1. 人力资源规划
1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划
1.2 编制公司年度人力资源规划，并组织实施
2. 岗位管理
2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制
2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书
3. 招聘与配置管理
3.1 根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划
3.2负责规划公司人员的配置
4. 人力资源开发及培训管理
4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划
4.2组织开展对新进员工进行人文关怀
4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系
5. 绩效考核与激励
5.1组织制订并维护关于员工绩效考核与激励的相关制度
5.2组织绩效辅导工作的开展
5.3组织针对员工的绩效考核，并根据考核结果对员工予以反馈
5.4受理员工关于绩效考核的申诉
6. 薪酬与福利管理
6.1负责制定并维护公司的薪酬与福利管理制度
6.2负责薪酬预算
6.3进行公司员工的薪酬核算，并编制工资报表，定期进行统计分析
6.4根据绩效考核、奖罚的情况，计算员工的绩效奖金额
6.5依据公司超额效益奖有关规定，做好超额效益奖分配工作
6.6参与工伤事故善后处理工作，调查工伤原因，申请工伤认定及工伤劳动能力鉴定，并按鉴定结果组织理赔工作
7. 企业文化管理
7.1组织制定公司的企业宗旨、企业精神等，各部门参与并实施
7.2组织建设公司网站
7.3组织企业文化培训、文化活动
7.4负责组织进行项目文化建设
8. 劳动合同管理
8.1拟订和完善公司员工劳动合同条款
8.2代表资方处理劳动争议事件
9. 人事管理
9.1组织制定公司考勤、作息、休假等管理制度并对执行情况进行检查和监督
10. 法律事务管理
10.1负责法律顾问、律师的选聘及管理
10.2组织起草合同示范文本并颁布
10.3协助法律顾问对合同的法律风险进行审查
10.4协助法律顾问、律师处理诉讼及非诉讼事务
11. 行政后勤管理
11.1协助董事长和总经理开展政府、新闻媒体公共关系的建立与维护工作
11.2负责处理公司各类公关危机事件并未决策层提供专业建议
11.3组织相关人员起草公司领导年度计划、工作总结等各类讲话材料
11.4组织企业资质升级的工作
11.5负责公司除财务章外的各类印章的保管、使用审核和台帐管理
11.6组织公司总部办公用品的采购和分配
11.7组织开展公务车辆的日常调度管理与维护
12. 企业信息化建设
12.1负责组织公司OA办公系统、各类信息管理系统的建设和维护