1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;2、收集简历，对简历进行分类、筛选，打电话邀约求职参加面试，组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);7、本岗位侧重招聘，同时也会接触其它人力资源模块，协助人事经理做好人人资工作；8、领导交办的其他事情。